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DIARIO ACTUALIDAD BOADILLA -NOTICIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA Las 50 startups más innovadoras de España en 2023 han sido seleccionadas por la revista Lista Emprendedores, que ha valorado su capacidad de crear soluciones disruptivas, escalables y sostenibles para los retos actuales y futuros de la sociedad. Entre las empresas elegidas se encuentran desde plataformas de inteligencia artificial y blockchain hasta biotecnología y energías renovables, pasando por educación, salud, movilidad y comercio electrónico. Estas son algunas de las startups que destacan por su innovación y su potencial de crecimiento en el mercado nacional e internacional.
Desde la redacción de Diario Actualidad Boadilla hemos seleccionado las tres que más nos han impactado por su aportación a la sociedad, aunque elegir ha sido muy difícil ya que todas son brillantes.
En primer lugar destacamos
Genengine
Tecnología sanitaria para la detección de enfermedades raras
Los hermanos Ana y Daniel Medina, cofundadores de Genengine, han lanzado esta startup para facilitar el diagnóstico de enfermedades raras, un problema que afecta al 7-10% de la población, es decir, a más de 530 millones de personas en el mundo.
Existen más de 7.000 enfermedades diferentes difíciles de diagnosticar y a menudo se tardan más de 10 años en hacerlo y eso cuando se hace. Ellos han desarrollado una solución, RDengine, capaz de conseguir el diagnóstico genético en el menor tiempo y con el menor coste posible.
En segunda lugar destacamos
Adaptical
Planes de formación personalizados con IA
ADAPTICAL es una herramienta de IA que ayuda a alumnos y profesores a ser más eficientes aprendiendo y enseñando al disponer de contenido personalizado que se va generando a medida que avanza la formación.
“Somos especialistas en aplicar la inteligencia artificial (IA) a la educación y formación. Tenemos un producto propio, Mathew, que permite crear automáticamente ejercicios, actividades y proyectos competenciales en cuestión de segundos y en base a una serie de parámetros de personalización», explican sus fundadores, Alan Fusté (CEO) y Xavier Velasco (CTO), ingenieros informáticos y de sistemas de telecomunicación.
Además, Mathew automatiza la evaluación de estos contenidos prácticos una vez son completados por parte del alumno, a quien da un feedback para que mejore en los distintos criterios que ha marcado el docente o formador.
Y por último os presentamos esta
Topazium
IA aplicada a la investigación médica
Topazium es una plataforma tecnológica de IA alimentada por algoritmos que utilizan múltiples tipos de datos médicos y parámetros que marcan el estilo de vida de las personas, tales como alimentación, nivel de actividad, sueño, entre otros. Esto permite identificar patrones para actuar a diferentes niveles como la prevención de patologías y mejora del bienestar y el diagnóstico, así como el desarrollo de nuevos fármacos o tratamientos.
“Nuestro objetivo último es crear “avatares” virtuales gemelos digitales de cada persona para poder resolver problemáticas médicas o que afecten a la calidad de vida de manera personalizada”, explica Carlos María Galmarini, CEO y fundador de Topazium.
En breve se abrirá un proceso de selección para cubrir dichas plazas, que corresponden al grupo C, subgrupo C1, y que están incluidas en las ofertas de empleo público de los ejercicios 2021, 2022 y 2023 y publicadas en el Boletín de la Comunidad de Madrid
● El proceso selectivo será por concurso oposición libre y constará de cuatro fases
● La alcaldesa de la ciudad, Paloma Tejero, ha destacado que “mantener y mejorar nuestros ya altos índices de seguridad es nuestra prioridad por lo que somos conscientes de que es esencial dotar a este cuerpo de más y mejores medios y recursos”
DIARIO ACTUALIDAD BOADILLA – POZUELO – El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón ampliará en los próximos meses la plantilla de la Policía Municipal con 15 nuevos agentes. La Junta de Gobierno Local ha aprobado este miércoles la autorización del gasto y a continuación el concejal delegado de Recursos Humanos, Manuel Moreno, aprobará las bases y la convocatoria para la cobertura de estos nuevos puestos que se cubrirán este año.
Dichas plazas, que corresponden al grupo C, subgrupo C1, están incluidas en las ofertas de empleo público de los ejercicios 2021, 2022 y 2023 y publicadas en el Boletín de la Comunidad de Madrid. El procedimiento de selección será por concurso oposición libre y constará de cuatro fases.
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La convocatoria y las bases que regirán este proceso se publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y en la web municipal www.pozuelodealarcon.org, e incluirán entre otras indicaciones, los plazos, el temario y los requisitos de las personas aspirantes como tener nacionalidad española o estar en posesión de las titulaciones académicas de Bachiller, Técnico o equivalente o cumplir las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, entre otros.
La alcaldesa de la ciudad, Paloma Tejero, ha señalado la importancia de esta convocatoria “con la que queremos incorporar 15 agentes a nuestra plantilla municipal”. “Mantener y mejorar nuestros ya altos índices de seguridad es nuestra prioridad por lo que somos conscientes de que es esencial dotar a este cuerpo de más y mejores medios y recursos”, ha remarcado la regidora.